中访网数据 江苏徐矿能源股份有限公司(以下简称“公司”)近日公布了董事会薪酬与考核委员会工作细则，旨在进一步完善公司治理结构，规范董事及高级管理人员的薪酬与考核管理。
根据细则，薪酬与考核委员会由3至7名董事组成，其中独立董事占多数，主任委员由独立董事担任。委员会的主要职责包括制定董事及高级管理人员的薪酬政策与方案、审查其履职情况并进行考核、监督薪酬制度执行情况，以及审议股权激励计划、员工持股计划等事项。
细则明确，薪酬与考核委员会会议须由三分之二以上委员出席方可举行，决议需经全体委员过半数通过。董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。公司董事的薪酬计划需经董事会同意后提交股东大会审议，高级管理人员的薪酬分配方案则需董事会批准。
此外，薪酬与考核委员会会议记录将保存十年，出席会议的委员须对会议内容保密。该细则自董事会决议通过之日起生效，修改时亦同。
此次细则的出台，标志着江苏徐矿能源股份有限公司在完善公司治理、规范高管薪酬与考核方面迈出了重要一步实时股票配资平台，有助于进一步提升公司的透明度和治理水平。
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